سوپروایزر آموزشی

سوپروایزر آموزشی پرستاری است که مسئولیت فعالیت‌های آموزشی و پژوهشی پرستاری و مامایی مرکز آموزشی ـ درمانی، توانبخشی و پژوهشی را تحت نظارت مدیر پرستاری و در جهت اهداف سازمان بر عهده دارد. شرح وظایف سوپروایزر آموزشی براساس اصول مدیریت با تکیه بر رعایت منشور حقوق مددجو مبتنی بر فرآیند پرستاری و استانداردهای مراقبتی به شرح زیر می‌باشد:

۱- نظارت و کنترل مستمر بر رفتار شغلی پرستاری تحت سرپرستی (رعایت مقررات اداری، رعایت ضوابط کاری و اخلاقی و نظایر آن)

۲- شناسایی و تعیین اهداف آموزشی / تعیین نیازهای آموزشی / اولویت‌بندی نیازهای آموزشی

۳- تدوین برنامه‌های آموزشی مستمر و مدون جهت رفع نیازهای آموزشی در راستای اهداف کلان بیمارستان

۴- تعیین و تنظیم ابزار مناسب جهت ارزیابی عملکرد و فعالیت‌های آموزشی بخش‌های مرتبط

۵- ثبت و گزارش کلی فعالیت‌های آموزشی و نتایج حاصله به مدیر خدمات پرستاری

۶- کنترل و نظارت بر شرکت فعال رده‌های مختلف پرستاری در برنامه‌های آموزشی بر اساس سرانه آموزش

۷- شرکت در کلیه جلسات آموزشی مرتبط با پرستاری

۸- تعیین و اندازه‌گیری شاخص‌های آموزشی

۹- مشارکت در برنامه‌های بازدید و ارزیابی بیمارستان

۱۰- هدایت و تشویق کادر پرستاری در جهت کسب امتیازات آموزشی لازم

۱۱- ارزیابی اثربخشی آموزش‌های انجام شده و اطلاع به فراگیران و مسئولین و استفاده از نتایج اثربخشی آموزشی

۱۲- بکارگیری نتایج ارزیابی رضایت‌مندی کارکنان و مددجویان (از طریق دفتر بهبود کیفیت) در برنامه‌های آموزشی

۱۳- مشارکت در کمیته ارزیابی کارکنان

۱۴- مشارکت در کمیته آموزش و پژوهش و گزارش فعالیت‌های آموزشی به مسئولین

۱۵- ارائه پیشنهاد بودجه آموزشی به مدیریت پرستاری

۱۶- تهیه و گزارش عملکرد مطابق با برنامه آموزشی

۱۷- طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت

۱۸- هماهنگی در اجرای برنامه کارورزی دانشجویان و کارآموزان گروه پرستاری و مامایی

مسئولیت‌ها

۱- همکاری و مشارکت در نظارت و کنترل واحدها جهت نیازسنجی آموزشی

۲- پیشنهاد تهیه کتب، جزوه، مقاله‌های مختلف علمی و وسایل کمک آموزشی جهت ارتقاء سطح آگاهی کارکنان گروه پرستاری و مامایی

۳- پیشنهاد ایجاد زمینه‌های تشویقی جهت مشارکت فعال کارکنان در فعالیت‌های آموزشی

۴- هدایت و آموزش در جهت تهیه جزوات، فیلم‌ها و پمفلت‌های آموزشی جهت کارکنان

۵- هماهنگی و همکاری و مشارکت جهت تشکیل و شرکت کارکنان در کلاس‌های آموزش مداوم

۶- تلاش در جهت به‌روز نمودن اطلاعات و آگاهی پرسنل پرستاری (استانداردها، گایدلاین‌ها، دستورالعمل‌ها و مسائل حقوقی)

۷- همکاری و هماهنگی با سوپروایزر بالینی، کنترل عفونت و آموزش به بیمار در امر آموزش به ویژه کادر پرستاری جدید

۸- همکاری با دانشکده‌های پرستاری و مامایی در راستای برنامه‌های آموزشی آن مرکز

اختیارات

۱- اجرای برنامه‌های آموزشی با همکاری و مشارکت سایر گروه‌ها

۲- شناسایی پرسنل و به‌کارگیری آنها جهت فعالیت‌های آموزشی

۳- جهت آگاه‌سازی کارکنان جدیدالورود به مقررات اداری، استانداردهای مراقبتی و تجهیزات

۴- توانمند جهت به‌کارگیری در پست‌های مدیریتی و یا بخش‌های خاص